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社区工会女职工情况调研报告

发表时间:2019-10-7 17:05:03

调研报告
社区工会女职工情况调研报告

调研分三个方面进行:一是开展问卷调查。选择在7不同行业的女职工中开展问卷调查,共发放调查问卷50余份,回收有效问卷50多份,回收有效率98%以上。二是召开座谈会。分别召开了座谈会3场,涉及单位10个。三是数据调查。对社区女职工组织的相关统计数据进行调查核实。在对问卷、统计数据和座谈会记录等材料进行分析研究的基础上,形成了本调研报告。
  一、社区女职工组织建设的基本情况
  近年来,社区工会女职工组织在同级工会的领导下,按照《工会章程》、《企业工会工作条例》和《工会女职工委员会工作条例》的有关规定,以女职工组织机构设置、人员配备和经费保证为重点,大力加强社区女职工组织建设,取得了一定成效,呈现出以下三个方面的特点:
(一)社区女职工组织健全。社区工会女职工组织建设现状:社区工会现有女职工9人,设有妇女主任1人;社区妇联组织1人;设有妇联主席1人;委员2人; 这次数据调查,涉及全团10个单位的女职工人员271人(属地管理规社区,劳力垂直管理)。
(二)社区女职工干部配备基本到位。调查数据显示,目前,社区专兼职女职工委员7人,按社区工会同级配备女职工委员会主任1人,配备率为100%。从调查结果看,我团社区能够按照《工会女职工委员会条例》的规定,落实女职工委员会主任的待遇。
(三)社区女职工组织
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、半年互查、年终评比等方式,考核评估其工作效果,有力地促进了企业女职工工作的发展。
(二)坚持以作用发挥促进组织建设,不断增强企业女职工组织的凝聚力。一是以“建功立业”、“素质提升”活动为抓手,加大企业女职工组织的吸引力。我县企业女职工组织,积极组织广大女职工开展多种形式的建功立业竞赛活动,团结动员女职工为企业生产经营发展作贡献,取得了良好效果,同时,还结合企业特点,女职工需求,开展了内容丰富的流动课堂活动,提高了企业女职工的综合素质,这些活动的开展,为企业女职工组织赢得了企业的认可,女职工的欢迎。二是努力维护企业女职工的合法权益和特殊利益,不断增强企业女职工组织的向心力。维护女职工的合法权益和特殊利益,是女职工组织的基本职责。为此,全县企业女职工组织积极推动企业女职工组织参与企业管理,通过与企业平等协商、将女职工特殊权益保护的条款纳入到企业的集体合同中,并在女职工比较集中或女职工特殊权益保护存在一定问题的企业,大力推广签订女职工特殊权益保护专项集体合同工作,为企业女职工的合法权益和特殊利益不受侵害,构筑了一道坚实的保护屏障,让广大女职工感受到,企业女职工组织在维护企业女职工权益等方面具有不可替代的作用。三是积极为女职工办好事、办实事,不断增强企业女职工组织的亲和力。我县的困难女职工群体主要是由困难企业的女职工,企业下岗失业女职工、残疾女职工、单亲困难女职工等构成。几年来,各级女职工组织坚持开展“爱心帮扶”活动,通过开展单亲困难女职工调查,建立单亲困难女职工档案,为困难女职工免费办理安康防癌保险、免费体检、免费手术,发放慰问金和物品,为其子女提供秋季助学补助金,及时为困难女职工提供了帮助,解决她们的燃眉之急。许多企业女职工组织还主动争取企业行政的支持,千方百计地为困难女职工争取更多的利益和帮助。同时,各企业女职工组织还积极配合县总女职工委员会,组织企业女职工办理安康防癌保险,为企业患病女职工缓解经济和精神压力,受到企业女职工的广泛好评。
(三)坚持加强企业女职工干部队伍建设,不断提高企业女职工组织的战斗力。随着形势发展,做好企业女职工工作对女职工干部素质的要求越来越高,因此,企业女职工组织越来越注重企业女职工干部的选拔、培养和使用。一是注重了企业女职工干部选拔的民主过程。通过民主协商、企业女职工代表大会民主选举,将企业女职工信赖,责任心强、知识面广的女职工干部充实到企业女职工组织中来。二是注重了复合型、创新型企业女职工干部的培养。通过“送出去,请进来”的方式,对企业女职工干部进行全方位、系统性的培训,帮助她们增长见识,更新观念,形成创造性的思维能力。三是注重了企业女职工干部使用与培养的结合。实践出真知,通过轮岗交流、挂职锻炼等方式,让企业女职工干部多岗位实践,积累经验,在工作中更快地成长起来。四是注重了企业女职工干部工作作风的锤炼。通过政治学习、民主生活会、理论讲座等方式,对企业女职工干部进行思想教育,使其树立牢固的群众观念,形成过硬的工作作风。
三、存在的主要问题及原因分析
从调查情况来看,我县企业女职工组织建设总体情况较好,大多数企业特别是国有企业的女职工组织比较健全,专兼职工作人员配备到位,女职工干部待遇落实较好,女职工组织作用发挥正常。但也存在着一些不容忽视的问题:
(一)企业女职工组织发展不平衡。主要表现在部分外资、民营、私营等非公企业未建立女职工组织,一些小型非公企业甚至于没有建立工会组织,导致这些企业的女职工一直游离于女职工组织之外。还有部分非公企业虽然已成立女职工组织,但人员配备不到位,工作机制不健全,未能正常开展工作。调查显示,女职工在10人以下非公企业设女职工委员的单位仅占57%,近半数的小型非公企业没有女职工组织。另外,少数改制企业女职工组织没有与工会同步组建或换届,部分企业女职工组织长期处于瘫痪或半瘫痪状态,不能为女职工讲话办事,缺乏凝聚力和号召力。
(二)部分企业女职工组织运行机制不健全。全总《工会女职工委员会条例》对女职工组织的基本任务、组织制度、工作制度都做出了明确规定。目前,国有企业的女职工组织运行机制比较健全,但随着改革改制的逐步深入,新问题、新情况的出现,女职工组织和女职工工作有弱化的趋势。大多数外资、民营、私营等非公企业,部分改制企业及少数困难企业,已建的女职工组织没有按规定建立相应的组织制度、工作制度,有的企业女职工委员会长期不换届,委员未能及时增替补,有的企业女职工委员会没有定期召开常委会或委员会议,女职工组织有名无实。
(三)部分企业女职工组织作用发挥不明显。有的企业女职工组织形同虚设,没有开展任何活动,这些企业的女职工组织缺乏活力,难以发挥作用。调查结果显示,在已建女职工组织的企业中,有51%的女职工认为所在企业的女职工组织作用发挥一般,4%的女职 ……(未完,全文共7320字,当前仅显示2571字,请阅读下面提示信息。收藏《社区工会女职工情况调研报告》
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