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局班子成员主题教育聚焦“十八个是否”专题会议检视问题发言材料

发表时间:2019-10-5 10:30:40

局班子成员主题教育聚焦“十八个是否”专题会议检视问题发言材料

按照县委主题教育领导小组和县委巡回指导组有关要求,我认真学习了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》,对照党章党规和中央提出的“十八个是否”,逐条进行检视、找差距,并征求党员干部职工的意见和建议,主动把自己摆进去,查摆自身存在的不足,深刻反思剖析根源,制定了整改措施
一、存在的突出问题
(一)对照党章“五个是否”存在的问题
1.是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的最新创新理论深度学习理解不够,尤其是在与业务工作的结合上契合度还不高。二是对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够。
2.是否认真履行党员八项义务,践行入党誓言,充分发挥党员先锋模范作用方面。时刻牢记党员身份,自觉学习党章、遵守党章、执行党章,用党章规范自己的
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略644字,正式会员可完整阅读)…… 
、制止。
3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,增强“四个意识”方面。自己能够在思想上行动上坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。但对分管科室的党员干部严格执行重大问题请示报告制度上,抓得还不紧。
4.是否严格落实中央八项规定精神,坚决反对“四风”方面。能够严格执行中央八项规定精神,同“四风”问题进行坚决斗争,不断巩固作风建设成效,但在贯彻执行中央八项规定及实施细则上欠缺一抓到底的狠劲和韧劲。
5.是否坚持民主集中制原则,发扬党内民主,保障党员权利,注意听取不同意见,自觉服从组织分工安排,不独断专行或各自为政方面。能够坚持民主集中制原则,摆正自己在领导班子中位置。但是坚持的还不够充分,广泛听取建议、征求意见不够充分,客观上造成了一些决策事项议得不够深入、不够透彻。
6.是否坚持正确选人用人导向,坚持好干部标准,自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面。与干部业务交流多,谈心谈话少,存在了解干部不够全面的问题。
7.是否勇于开展批评和自我批评,自觉接受对权力运行的制约和监督,加强自律、慎独慎微,按规则正确行使权力方面。能够严格自律,经常检视思想和工作存在的不足,按规则正确行使权力,但在开展批评和自我批评方面做的还不够,有时怕执行规定过严,会束缚干部手脚,影响干部积极性。
8.是否保持清正廉洁的政治本色,坚持“三严三实”,坚决同消极腐败作斗争方面。能够始终坚持党性原则,秉公办事,严格执行《廉政准则》和领导干部廉洁自律有关规定。但对下属单位党风廉政情况监管不够,还在一定程度上存在“灯下黑”现象。
(三)对照条例“五个是否”存在问题
14.是否在重大原则问题上同党中央保持一致,自觉执行党组织决定。始终在政治立场、方向、原则、道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。不存在这方面问题。
15.是否存在滥用职权、谋取私利,违规收受礼品礼金、经商办企业,违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。不存在这方面问题。
16.是否存在优亲厚友,为黑恶势力充当“保护伞”,弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。不存在这方面问题。
17.是否存在工作不负责任,搞形式主义、官僚主义,干预和插手经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。不存在工作不负责任,干预和插手经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。形式主义、官僚主义方面,存在调查研究不够深入具体,蹲点式调研不多的情况,事先不打招呼的明察暗访坚持得不够经常。
18.是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味,违反社会公德、家庭美德等问题。不存在这方面问题。
二、问题产生的原因
深刻剖析问题产生的深层次原因和思想根源,主要有以下几方面:
(一)理论素养不够厚。对党的理论的系统研究和深刻理解不够深刻,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。总以自己工作忙为借口,把更多的时间精力用于事务性工作,很少静下来心来查找剖析自己的不足。对理论与实践的辨证唯物关系理解不深,不能很好运用理论去指导实际工作,存在学用两张皮的现象。
(二)党性修养有弱化。认为党性修养是一个概念性的指标,跟工作能力的好坏没有直接联系,没有时刻以合格党员标准严格要求自己,严以律己做的不够,立党为公、勤政为民的意识淡薄了。在参加党内政治生活时,主观能动性不足,对自己所肩负重要职 ……(未完,全文共3579字,当前仅显示1807字,请阅读下面提示信息。收藏《局班子成员主题教育聚焦“十八个是否”专题会议检视问题发言材料》
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